保安职业的离职率远远高于普通工业。青岛保安公司认为有必要从收入、技能、职业荣誉等方面提高员工的忠诚度。

低工资和混乱的晋升时间已经成为保安工业的一个长期问题。据业内人员统计，保安行业的人员缺口高达30%。从许多市物业管理协会了解到，目前保安人员的经营状况不容乐观，他们维护了社区的公共秩序，保障了业主的生命和财产安全。

“在保安公司的一年中，保安不知道要更换多少次，业主和保安也很难熟悉起来。”社区里的许多居民都表示焦虑，“只要他们在社区里扎根一段时间，保安就能记住大多数业主。”一旦有陌生人出现，你也可以马上提高警惕。”

在这方面，地产公司和保安公司也相当无力。"近年来，保安的劳动力短缺加剧了。"青岛保安公司负责人承认，工资一直处于较低水平，越来越少的人愿意投身于这项工作。“目前，保安在社区的平均月收入大约是2500-2600元。扣除保险费后，所剩无几。”

人才短板现象的另一个原因是保安岗位从业人员的技术水平要求相对较低，导致操作进度空间有限。“三年或五年后，它可能仍然存在。”

据了解，保安行业在深圳，约有159000名员工，差距为30%。物业从业人员透露，保安在中高端住宅区的年活动率为50%-60%，而保安在物业管理水平相对较低的住宅区的活动率甚至高达90%。

最近，在沪的房地产公司和保安公司的当务之急是在其他地方招募退伍军人，以确保无人值班时的人力。许多公司甚至派员工去河南招募即将退役的士兵。能够吃苦耐劳，责任心强，工资低，这些条件使得很难吸引到合适年龄的当地人。

就不可持续的物业公司而言，一些低端物业管理公司没有对保安人员进行标准的选拔和培训。保安经常粗心地做作业，或者为了个人利益把一些停车费放进口袋。在网络上，不时有一些车主贴出这样的帖子：尽管安装了门禁系统，保安仍然不检查没有门禁卡的车辆和人员。

现在，为了避免保安员工在许多保安公司过度流动，许多保安公司试图雇佣工作稳定性稍强的中成年人职务。这类人员有一点家庭压力，他们的稳定性会比年轻人稍好。然而，这是一种治标不治本的方法。要彻底解决这个问题，我们需要从人员的收入、技能和职业荣誉入手。